没有职业规划而出现的职业危机,偶然还是必然?

一个再完美的职业规划,都会遭遇危机。为危机削足适履,削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,甚至整个人生。一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努... 阅读全文...

规划好自己的职业生涯:不管你从何处起步,条条道路通向事业顶峰

我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。不过,有了机会,也就有了责任。今天的公司并不怎么管员工的职... 阅读全文...

年轻人到小公司去会成长的更快些,只因历练的更多

在收到offer的时候,总免不了面临一个问题——去大公司做基层工作还是到小公司一个人顶三个人的活?毕业近5年,想跟大家重新聊聊这个话题:你可能很缺钱,但赚工资不会让你变得... 阅读全文...

没有职业规划的跳槽:损害了企业利益,伤着了你自己

在经济迅速发展的现代社会,很多因素影响着人们,工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是,人们常常把眼光放在别处,总是一味地换工作,希望以此来找到更好的发展舞台,... 阅读全文...

职业生涯规划的迫切性之于而立的你,在职场上还找不到位置只是没有深入积累

你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃... 阅读全文...

HR在小公司与大企业里的生存与发展

小公司HR”,顾名思义就是在小企业里从事HR的人。小企业的特点是人少,业务处于初创或拓展时期,管理不规范,以老板和业务管理人员决策为中心。相应的,HR人员也少,多的三四人,少的半个人(还兼其他工作)。在小公... 阅读全文...

如何度过职业“瓶颈期”?

最近有几个小伙伴来找我谈心,说感觉自己遇到了“瓶颈”,有些“迷茫”。看着他们可怜巴巴的小眼神,我仿佛看到了8年前的那个自己。想想也正常,公司从开门到现在一年多时间了,一般来说,一年是个坎儿,我刚毕业... 阅读全文...

经理人应该这样选老板:九大标准

打工有打工之道,其中选择老板是道中之道。跟错了老板,枉费青春不说,还有可能风险频发,甚至牢狱之灾。又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳?如... 阅读全文...

究竟是什么决定了你职业转型的成败

职场转型的最大障碍就是,我们划分自己经历的方式——我们总是把这些经历局限于某一工作或者某一职业。一定要打破这样的局限,把所有的经历、知识和技能有效协调起来,从而打造一个全新的自己。当今世界,... 阅读全文...