批评也可以让被批评对象不抵触 可以试试这些方法

现实生活中、工作中,我们经常去批评别人,或者是别人对我们的批评也是时有发生。可是在评批了别人之后,如果方法不对,可能会引来别人或者心里不爽,严重些的还能引起别人反唇相击,更有甚者会引起些更为严重的后... 阅读全文...

用亲和力和团队建立信任 信任能改变他们的态度和观点

行为科学的研究证明,当我们评价他人,特别是我们的领导时,会首先考察以下两个特质:他们是否可爱(亲和度、和谐度与信任感)以及他们是否可畏(力量、执行力或才干)。虽然人们对这些特质的用词意见不一,但研究... 阅读全文...

领导者的“威”是如何树立起来的 没有威信做不了“领头羊”

企业如果没有执行力,计划再好,也不能一层层地传达下去,更不用说很好地执行了,最终也只是纸上谈兵。要提高执行力,首先要尽量提高计划的正确性和可行性,同时要具备良好的组织能力。特别是一把手,要有较高的威... 阅读全文...

创业期的老板为啥总是这么忙?这样做可以让你轻松点

中小企业老板普遍都很忙,似乎只要走上了创业的道路,就意味着“忙”和“累”。对于刚刚创业的中小企业老板来说,他们一无经验、二缺资金、三少人手,因此通常既是决策者又是执行者,甚至还要充当搬运工,“忙”仿... 阅读全文...

业务能力出众不见得就能做好主管:主管你需要做好这些事儿

身为明星员工的你就一定是优秀管理者吗?不一定!明星员工通常会被提拔为新主管,但是新手主管上任需有道。千万不要让一些最基本的原则成为你早期职业生涯的绊脚石。汤姆在工作上一直很出色,对公... 阅读全文...

职场关系中来自领导的道歉容量被接受吗?最重要的是培养信任感

职场中,领导与下属之间的关系一直很微妙。由于上下级的存在,不论表扬、批评、嫉妒、道歉,都会成为影响团队凝聚力和产出的因素。今天,我们来谈一谈道歉这个事。毕竟有人的地方就会有冲突,而道歉不失为... 阅读全文...

助阿里巴巴走出最低的谷底的阿里铁军是如何锻造出来的?

很多人不知道,阿里集团大名鼎鼎的彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇……都出自同一支队伍,程维、干嘉伟、吕广渝、陈国环、张强……国内O2O战场的众多COO们,也出自这支队伍。这支队伍,叫阿里铁军,马云称其为中国... 阅读全文...

面对下属顶撞 身为管理者的你将会如何应对?

工作中被客户怼、被领导怼似乎成了家常便饭,可当你被下属怒怼,想想那场面就有点难以控制,此时的你会怎么办?在企业的经营管理活动中,领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处,但有时也存在被员工顶... 阅读全文...

CEO应该多花点时间去找对的人 而不是花大把的时间在整合团队上

有些人就算“倾家荡产”你也得拿下?首先我们来看滴滴CEO程维和总裁柳青的故事。“不让我投,我就给你打工吧。”2014年6月,当时代表高盛投资、却再三遭拒的柳青对程维说。程维一脸镇定,... 阅读全文...

团队建设中的骂人:当领导怎么骂能不让下属敷衍或者怀恨呢?

今天想谈一个暗黑的话题,为什么当领导一定要会骂人,怎么骂能不让下属敷衍或者怀恨,反而还会对领导死心塌地、感恩戴德呢?如果你是领导,拿走,不谢。 阅读全文...